四通物流博客网志

人才决定着一个企业的发展潜力和未来。为了实现将企业做强、做大的目标，每个企业将人才的培养作为一项重要的工作来推动。什么样的员工才算人才呢？概括的讲，人才应该具备四方面的特征：一是要品德高尚，二是要业务过硬，三是要有责任心，四是要有创新能力。

为了培养企业需要的人才，企业会从打造“适宜人才发展的环境”和“员工发展的平台”出发，重点开展以下工作：

一是加强员工满意度建设。将提高员工的满意度当作一项系统的工程来抓，坚持一人为本的原则，通过改善员工的工作环境、生活条件及帮困助学等方式，逐步提高员工满意度，扎实落实“顾客满意、员工满意、社会满意”的三满意制度。 (全文…)

“加强执行力建设”这个话题，对每个四通人来说，都不陌生了，大家都知道， 从2007年执行力建设的落实年到2010年已经是第4个年头了，我们该如何理解“07年是公司执行力建设的落实年”，在这里，我们还是从员工与公司发展之间的关系说起吧。

新四通公司自02年公司整合以来，由原来独立的几家公司，组合成现在的集搬家、仓储、配送、货代、空调、起重等多种业务模式的全方位服务型公司，员工近800人，形成了执行董事协调、管理下的三个公司、一个中心的组织架构。公司的指示精神要通过总经理、主管经理、分公司经理传达到基层的员工，确保整体运行效率，推进公司制度化、规范化和精细化管理，形成步调一致、行动迅速的公司执行链，使各项决策得到真正执行和有效落实。 (全文…)

十几年风雨使得四通，从一家小公司发展成为北京最大的物流配送企业，这里面不仅蕴含着所有老员工的辛苦努力，也包含着年轻员工们的拳拳热情和心血。这些年轻人，风华正茂，他们将青春奉献给了四通，他们是四通大家庭里最可爱的孩子。

金彪  年龄最小的多面手

机械电子专业中专毕业后，不到20岁的金彪就离开了家乡，独自来到北京闯荡。先是在一家物流企业做出入库管理，随后就进入了四通。一年多的时间里，他已经从一名客服部人员，成长为一名出色的分公司业务员，期间，他还做过财务。从机械电子到业务统计，同时，他还在自学金融管理的大专课程，他也因此成为裕民分公司年龄最小、学历最高的多面手，他说：“还要多学点东西，多充实自己。” (全文…)

四通公司的一线员工，大多数来自于经济并不发达的偏远地区，每一个外出打工的人，都肩负着家庭的责任和重担，孩子的未来是他们努力的希望。就在去年，公司开展了捐资助学活动，每一位管理层人员，资助一位员工子女，直至其中学毕业。一年的时间过去了，这些“四通的孩子”们还好吗？他们的学习和生活情况又是如何呢？

腼腆的姐姐，机灵的弟弟，组成徐家一个“好”字

徐颖和徐浪姐弟俩是裕民分部徐建忠师傅的两个孩子，一个快要升上中学，是被资助的孩子之一，一个还在念学前班。一女一子正好组成了一个“好”字。姐姐徐颖文静腼腆，见到生人会有点害羞，弟弟徐浪却是天不怕地不怕的小淘气，到处乱跑乱撞，没有一刻老实劲儿。

姐姐快要升上初中，平时功课很忙，放了学还要帮家里做家务，照顾弟弟。尽管这样，她仍然凭借刻苦的努力，学习成绩在班里名列前茅，还因为表现出色，被学校评选为“优秀少先队员”、“优秀班干部”、“德育之星”。弟弟虽然顽皮，但也知道用功读书，在学前班语言期末测试中，拿了100分。 (全文…)

3月14日，在四通物流公司总部隆重举行了司机安全教育培训大会，来自各分公司各处司机及相关领导出席了大会。参会人员达一百二十多名。

培训内容涉及国家三月在京召开的两会，道路交通安全和行业特点及事故案例光盘等内容；极具学习的资料让司机感受深刻，尤其针对新司机都有具有非常明显的技能提升。

朝阳分公司刘师傅这样说：“我开车5年了，在三家小的物流公司开过车，从来没有组织过这方面的培训。春节过后很荣幸来到了四通物流公司就参加了两次培训，在这里我可以举几个培训内容的例子，如：随时收听103.9交通台路况，及时避让两会车队。路上行驶五字经：小区停靠留通道、起步三面看、拐弯不要猛、遇事要果断、超车看车头、会车看车尾、不开斗气车、把牢情绪关。2进出口“四不跟紧”大型车辆不跟紧、外地车辆不跟紧、出租车不跟紧、贴有实习标志车辆不跟紧。

会议结束前，重点讲解了一系列交通事故案例照成的原因及处理方式，老司机就有关技能问题与新司机进行了经验交流。

市内配送 城际快线 普快运输 仓储 空运 网络配送 物流方案设计

市内配送

依靠380吨位的自有车源和丰富经验，提供精准、高速的市内配送服务。

运作客户：
◆ 戴尔电脑北京及华北周边的网络配送业务。
◆ 德士活公司北京、广州全国17个城市服装的运输。
◆ 百利服装河北运输、北京网点配送。
◆ 京东方全国配送运输。
◆ 东方通信上海全国30余个城市运输通讯产品的运输。
◆ 康佳彩电产品的北京及华北地区的区域配送和分拨业务。
◆ 东芝彩电产品部分干线运输及配送项目。
◆ 飞利浦家电产品的配送项 目。
◆ 汤姆逊背投产品的配送项目。
◆ 三得利饮料的干线运输、仓 储及区域配送。
◆ 世界500强企业得而达水龙头及厨卫系列产品的仓储、配送及干线运输业务。
◆ 德国依必安制冷产品的配送业务。
◆ 奥地利企业麦克五金产品的仓储及市内配送业务。
◆ 雅昌印刷产品的北京地区配送业务。

当初四通电子在行业是领先于其他同行，可是四通物流在运输行业内起步时是可以用“通讯靠吼，交通靠走”来形容再恰当不过了。创业时没有业务专用车，也没有传呼机，办公也只是手写大帐本和记录本。到了1995年，通讯用上了PP机，公司为了方便起见，事先约定数字的含义，有事时候直接编个数字短语，对方一看就知道是什么意思了。再后来有了汉显pp机，通讯变得更为方便，但有时候呼对方没有立马回应，急了就和传呼小姐说“给我连续呼100遍…….”，现在回想起来还挺怀念那个年代的。

当到了98年，电脑开始流行起来，公司率先买了一台电脑，由“电脑专员”负责使用和保管，其他同事想动一动都不准许。当时那台电脑型号好像是叫286的，在北京运输行业来说也算最早的了。 (全文…)

基于现行企业物流的操作模式种种多方面的发展，四通物流对该方面的操作模式进行案例分析。创新的营销方式不可能是封闭式的，曾经被戴尔在全球演绎的“炉火纯青”的电脑直销就在“SARS期间”被国内众多IT厂商大玩了一回“拿来主义”。而事实上，在此之前，已经有迹象表明，包括IBM、惠普、佳能在内的IT巨头们早已潜滋暗长着这种转谈，甚至有已经开始着手组建和重构相应的专门部门，虽然在对外宣传上普遍低调，但在不断扩大直销方式在整个销售中的比重。 (全文…)

前言：2009年9月8日至9日，公司奖励罗德明、袁瑞增等32名表现特优的员工到北戴河旅游。

九月的北戴河依然演奏着热烈激昂的旋律，
四通人的优秀代表又一次在这儿留下足迹。
乐岛的海盗船、空中飞车上留下疯狂，
冷风阵阵、辽阔的大海里游出勇气。
螃蟹肉美，白酒飘香，饱餐美食逛夜市；
虎狮凶猛，熊鹿可爱，动物世界留笑语。
大旗挥向老龙头，更有无限美景收眼底。
万里长城此入海，千古名胜散诗意。
飞艇如箭心颤抖，沙滩摩托真刺激。
快门急按，抓拍每一个精彩瞬间；
行程虽短，心情愉悦，留下美好回忆。

不会吧，害羞 (全文…)