《杜拉拉升职记》的剧情
在现在这个社会，找工作难。找一份好工作更难。找一份有发展前景的好工作难上加难。菜鸟杜拉拉居然杀出一条血路，得到了全球500强企业DB的面试通知，又因为“狗屎运”成为DB的前台。 杜拉拉的职业故事开始了。DB豪华的办公楼，严密的组织结构，清晰明确的报告线，霓裳幻影般的职场达人，强势雷厉的职业经理人，优秀的企业文化……DB所呈现的一切不仅是外企大公司的万千气象，更是一种类似上流社会的浮华与诱惑。这分明昭示着，只要你努力你就可以拥有这样的生活。杜拉拉目不暇接，欣喜不已，像所有职场新鲜人一样，她在心中立下宏愿，一定要努力奋斗出人头地，“升职成为她的前进动力。 阅读这个条目剩下部分 »
5月18日，公司组织业务员野外拓展训练。然后，拓展照片在公司内部迅速传播开来，看到大家团结协作，勇往直前的参加各种团队活动，心中颇有感触。
什么是拓展？
拓展是路，伴随您走向成功；拓展是火，可以点燃希望之灯！拓展是灯，可以照亮前进之路；拓展是路，伴随您走向成功！拓展只是一种训练，是体验下的感悟。最重要的是能战胜心魔，更由内心的极大恐惧到无所畏惧，真正实现了认识自我、挑战自我、超越自我的目标。我相信每一个人都从拓展中得到或多或少的启发，但我们是否能真正把拓展中的精神运用到实际工作中去，能真正把在拓展中得到的启示运用到生活的困难当中，还需要一个更长的磨练过程。 阅读这个条目剩下部分 »
赞扬，更多的是一种肯定；世界上，不只是演员需要赞扬，各个岗位上的每一位都需要赞扬，如果没有赞扬和鼓励，任何人都会失去自信，我们大家都有一种双重需要，即被人赞扬和去称赞别人。
在工作中忙活了一天，累得筋疲力尽，工作服上也沾满了点点的污渍，双脚也越来越疼，浑身没有多大力气，装满货物的物品在手中变得越来越沉重，此时感到疲惫和泄气，就在这时候我的客户一边拿着佣金，一边微笑的对我说：“干得不错，你对我们的照顾真是太周到了。”突然间，那种疲倦感就跑得无影无踪了。我也回报以微笑。后来当人问我对一天的工作感觉如何时，我会回答说：“挺好！”是那几句赞扬把一切都改变了。赞扬就像是照在人们心灵上的阳光，没有阳光我们就无法发育和成长。 阅读这个条目剩下部分 »
“加强执行力建设”这个话题，对每个四通人来说，都不陌生了，大家都知道， 从2007年执行力建设的落实年到2010年已经是第4个年头了，我们该如何理解“07年是公司执行力建设的落实年”，在这里，我们还是从员工与公司发展之间的关系说起吧。
新四通公司自02年公司整合以来，由原来独立的几家公司，组合成现在的集搬家、仓储、配送、货代、空调、起重等多种业务模式的全方位服务型公司，员工近800人，形成了执行董事协调、管理下的三个公司、一个中心的组织架构。公司的指示精神要通过总经理、主管经理、分公司经理传达到基层的员工，确保整体运行效率，推进公司制度化、规范化和精细化管理，形成步调一致、行动迅速的公司执行链，使各项决策得到真正执行和有效落实。 阅读这个条目剩下部分 »
行业没有贵贱之分，工作没有高低之分。不幸的是，在你创业的时候，你没有意识到这一点，认为自己的方向必然是搞些咨询或新产品开发等。也从来没有想尝试与人合伙开一家汽车修理厂或家政服务公司等。当然理由很充分，前者才能发挥自己在理论方面的优势与经验。
其实所有的行业都是一样的，经营都不容易，但一定有钱可赚。所以，一家IT软件公司未必比一家餐馆高雅，一家房地产开发公司未必比一家生产打火机的厂家赚钱，或者换句话说，一个从事投资银行业务的合伙人未必比一家经营洗脚桑拿的老板更有前途。
相反，正是大批良好背景智商较高的人都去阳春白雪了，所以在那些下里巴人的行业里竞争会少一些，管理的优势可能会凸显一些。举两位成功人士为证：一位在新华社的前任领导现在深圳跟人合伙做牙刷，做了很多品牌牙膏的OEM(附赠牙刷)，据说还开发了许多采用新材料、造型新颖的产品；一位以前学美术的朋友在通州开了一家汽修厂，做得不错又买了二十亩地。 阅读这个条目剩下部分 »
《易经》中有一爻词故事：一条停泊在河中的船觉得河中空间太小，就对河说：“给我自由，我要更宽阔的自由空间。”于是河悄然退出，最后船孤独的停留在陆地上，再也动弹不了。这个故事说明两层意思，一是说任何人都不能脱离现实环境空谈理想，作任何事情都要立足于现实；其二，任何事物都与自身的环境紧密联系在一起，不会孤立的存在。
好的方法和理论在实行以前一定要考虑其实施的环境现状和特点，否则就是本本主义，纸上谈兵。在我们日常工作中，具体方针政策、战略战术的制定都要考虑到部门具体情况，做到因地制宜。如在市场开发过程中，针对不同客户制定不同应对策略，不以偏盖全，体现“兵因敌而制胜，水因地而致流”的作战思想。 阅读这个条目剩下部分 »
一、物流的基本概念
（一）物的概念
1、物：物流中的“物”的概念是指一切可以进行物理性位置移动的物质资料。物流中所指“物”的一个重要特点，是其必须可以发生物理性位移，而这一位移的参照系是地球。因此，固定了的设施等，不属于物流研究的对象。
2、物资：我国专指生产资料，有时也泛指全部物质资料，较多指工业品生产资料。其与物流中的“物”区别在于，“物资”中包含相当一部分不能发生物理性位移的生产资料，这一部分不属于物流学研究的范畴，例如建筑设施、土地等。另外，属于物流对象的各种生活资料，又不能包含在作为生产资料理解的“物资”概念之中。
3、物料：是我国生产领域中的一个专门概念。生产企业习惯将最终产品之外的，在生产领域流转的一切材料（不论其来自生产资料还是生活资料）、燃料、零部件、半成品、外协件以及生产过程中必然产生的边、角、余料、 废料及各种废物统称为“物料”。 阅读这个条目剩下部分 »
我们每个人来到这个社会上，离开父母、家人走上工作岗位，做着不同的工作，在不同的工作，不同的工作岗位上，一步一步地实现着自己的理想和抱负。从一个公司来说，上到中高层领导，下至各个岗位人士，他们的目的是服务公司服务自己，他们是在用自己的头脑与智慧为公司创造人生价值。
那么做为我们战斗在一线的每一位员工来说，就得用我们优质的服务，来完成每个来之不易的项目，因此作为车组长就得明确每项出车任务的重要性，我们如何才能把这次任务做好乃至长久的做下去，从配送、搬运货物到在与不同的客户接触沟通中不断的完善自身的服务技能，提高自身的工作能力，以身作则，吃苦耐劳。协调和处理好工作的一切问题，做到让客户放心满意，在工作中和客户面前不能有那种浮燥、自私、埋怨和牢骚的现象，用一种平常、关爱、和气的心情去工作，在保证货物、自身以及车辆安全的前提下提高工作效率。我们只要认真工作，扎实的做好每件事，就不会发生令客户不满意，遭到客户的投诉的现象。 阅读这个条目剩下部分 »
十几年风雨使得四通，从一家小公司发展成为北京最大的物流配送企业，这里面不仅蕴含着所有老员工的辛苦努力，也包含着年轻员工们的拳拳热情和心血。这些年轻人，风华正茂，他们将青春奉献给了四通，他们是四通大家庭里最可爱的孩子。
金彪 年龄最小的多面手
机械电子专业中专毕业后，不到20岁的金彪就离开了家乡，独自来到北京闯荡。先是在一家物流企业做出入库管理，随后就进入了四通。一年多的时间里，他已经从一名客服部人员，成长为一名出色的分公司业务员，期间，他还做过财务。从机械电子到业务统计，同时，他还在自学金融管理的大专课程，他也因此成为裕民分公司年龄最小、学历最高的多面手，他说：“还要多学点东西，多充实自己。” 阅读这个条目剩下部分 »
四通公司的一线员工，大多数来自于经济并不发达的偏远地区，每一个外出打工的人，都肩负着家庭的责任和重担，孩子的未来是他们努力的希望。就在去年，公司开展了捐资助学活动，每一位管理层人员，资助一位员工子女，直至其中学毕业。一年的时间过去了，这些“四通的孩子”们还好吗？他们的学习和生活情况又是如何呢？
腼腆的姐姐，机灵的弟弟，组成徐家一个“好”字
徐颖和徐浪姐弟俩是裕民分部徐建忠师傅的两个孩子，一个快要升上中学，是被资助的孩子之一，一个还在念学前班。一女一子正好组成了一个“好”字。姐姐徐颖文静腼腆，见到生人会有点害羞，弟弟徐浪却是天不怕地不怕的小淘气，到处乱跑乱撞，没有一刻老实劲儿。
姐姐快要升上初中，平时功课很忙，放了学还要帮家里做家务，照顾弟弟。尽管这样，她仍然凭借刻苦的努力，学习成绩在班里名列前茅，还因为表现出色，被学校评选为“优秀少先队员”、“优秀班干部”、“德育之星”。弟弟虽然顽皮，但也知道用功读书，在学前班语言期末测试中，拿了100分。 阅读这个条目剩下部分 »