铭记初心 携手奋进 四通服务集团2017年表彰大会暨2018年新春联欢晚会圆满结束
2018-01-26 13:58:50
1月23日，四通服务集团2017年表彰大会暨2018年新春联欢晚会在北京郁金香花园召开。本次年会主题为“铭记初心，携手奋进”，四通公司客户代表、供应商代表和部分来京员工近200人参加了本次晚会。董事长陈杰在表彰大会上向全国的四通客户和供应商表示诚挚的感谢，并代表董事会祝愿现场四通家人及所有客户春节快乐，狗年大吉！
表彰大会显示自信
四通服务集团董事长陈杰对2017年工作做了总结，对2018年的工作提出了要求，并带领全国各地区公司总经理进行了庄严宣誓。
2017年，围绕“质量年”主题推出了一系列举措：大力增加基层管理人员薪酬待遇；推出铺红地毯、指示牌、床上用品保护等车组标准配置并大力推广；开展服务质量大比拼活动，对服务质量好的单位和个人进行重奖，以此激发员工的工作热情，在全公司上下形成一种重视服务质量的氛围。
在业务拓展和企业建设方面，2017年四通公司新成立了五家公司，天津公司成立了西青部，西安公司成立了国际包装部，南京公司成立北桥分部，至此，全国已形成29家公司的规模；推出鸿雁计划，重视人才梯队建设，为企业后续发展奠定人才基础；完成了“一带一路”会议运输保障工作，进一步提升了公司的品牌影响力。
伙伴年
2018年，四通公司的主题为“伙伴年”。“伙伴年”是指：在2017年质量年的基础上深化同客户的感情，以更自然、更积极的心态提升服务，用心加用脑服务，同客户成为亲密的伙伴。同时，管理人员要以亲密伙伴、亲密战友的心态作好一线工作，及时处理一线问题，提升一线服务意识；部门之间要以亲密伙伴的姿态，相互配合，高效沟通，提高工作质量。
四个自信
2018年，四通服务集团的目标是继续保持高质量增长，坚持品牌自信、文化自信、管理自信和发展自信，实现公司整体营业额更大的突破。
品牌自信
四通品牌经过20多年的淬炼，经过抗战胜利阅兵、一带一路高峰论坛等多次大型国际活动的检验，已经在客户心目中树立了优质服务的形象、在政府心目中树立了诚信经营的形象、在同行心目中树立了行业领导者的形象。我们相信品牌的力量，共同维护品牌形象，继续做大做强四通品牌，为客户创造价值，为员工创造价值，为合作伙伴创造价值。
文化自信
四通的文化是求实的文化、高效的文化、开拓的文化、创新的文化。四通的文化是弘扬奋斗精神和传递爱心的文化，落实到工作作风上就是效率和执行文化。效率和执行文化的形成是由四通所在的行业特点决定的，效率高战斗力就能在竞争中取得优势，这方面正是四通所具备的，四通人完全有这种文化自信。
管理自信
四通的管理模式久经市场考验，在发展中不断创新和完善，有一套成熟的管理经验，其管理思想的核心就是“管理干部带头干”、“管理干部做榜样”。四通的经理人和各级干部经过层层选拔和千锤百炼，都具备自觉、自控、自我纠错的能力，因此四通人在管理上有充分的自信，能够管理好团队和公司。
发展自信
自2012年四通确定发展全国连锁、打造家庭服务集团的战略规划以来，四通已经在全国建立了13个连锁公司，并且大部份运营良好，证明了四通发展目标的正确性。随着公司战略发展的再次梳理，四通未来的决策将更为科学，发展将更为合理。因此四通公司有充分的自信让公司迎来更好的发展，让员工受益，让优秀的员工收入更高、荣誉更多。
2018年重点工作
1、围绕服务质量，一是继续提升基层管理人员和一线员工的收入；二是大客户的成交率和市场人员配置；三是回访工作真实落地；四是落实服务标准；
2、加快品牌连锁公司布局，力争通过直营和联营及加盟签约的方式新建公司（或城市分公司），让更多客户体验到四通搬家的高质量服务；
3、打造同城零担配送品牌，整合社会资源，在物流领域形成四通独特优势；
4、提升管理型人才培养能力，推动鸿雁培养计划实施。
隆重表彰
本次表彰大会隆重表彰了先进集体和个人，设立了后起之秀、优质服务奖、优秀司机、岗位明星、特技技师、效益金奖、管理金奖、总经理特别提名奖、九鼎奖、董事会嘉奖、超额奖等14个奖项，奖金总额超过了100万。
通过表彰先进，能够让优秀的人才脱颖而出，让所有员工向服务质量看齐，是激励员工，提升公司整体服务水平的有效途径。
联欢晚会凝聚人心
小品《稳稳的幸福》感动在场所有人
本届晚会在表现形式和节目质量上都有了新的突破，节日氛围浓厚，把全国四通人再次凝聚到了一起，是又一次成功的晚会。晚会开场由吉祥物汪汪上台开始，引出第一场开场曲《恭喜发财》；节目中间穿插了三次抽奖环节，全场气氛热烈，互动频繁，小品节目《稳稳的幸福》赢得了现场全体四通人的共鸣，思想性和艺术性达到了一个新的高度，堪比春晚水平。
四通服务集团董事长陈杰对2017年工作做了总结，对2018年的工作提出了要求，并带领全国各地区公司总经理进行了庄严宣誓。
2017年，围绕“质量年”主题推出了一系列举措：大力增加基层管理人员薪酬待遇；推出铺红地毯、指示牌、床上用品保护等车组标准配置并大力推广；开展服务质量大比拼活动，对服务质量好的单位和个人进行重奖，以此激发员工的工作热情，在全公司上下形成一种重视服务质量的氛围。
在业务拓展和企业建设方面，2017年四通公司新成立了五家公司，天津公司成立了西青部，西安公司成立了国际包装部，南京公司成立北桥分部，至此，全国已形成29家公司的规模；推出鸿雁计划，重视人才梯队建设，为企业后续发展奠定人才基础；完成了“一带一路”会议运输保障工作，进一步提升了公司的品牌影响力。
2018年，四通公司的主题为“伙伴年”。“伙伴年”是指：在2017年质量年的基础上深化同客户的感情，以更自然、更积极的心态提升服务，用心加用脑服务，同客户成为亲密的伙伴。同时，管理人员要以亲密伙伴、亲密战友的心态作好一线工作，及时处理一线问题，提升一线服务意识；部门之间要以亲密伙伴的姿态，相互配合，高效沟通，提高工作质量。
四个自信
2018年，四通服务集团的目标是继续保持高质量增长，坚持品牌自信、文化自信、管理自信和发展自信，实现公司整体营业额更大的突破。
四通品牌经过20多年的淬炼，经过抗战胜利阅兵、一带一路高峰论坛等多次大型国际活动的检验，已经在客户心目中树立了优质服务的形象、在政府心目中树立了诚信经营的形象、在同行心目中树立了行业领导者的形象。我们相信品牌的力量，共同维护品牌形象，继续做大做强四通品牌，为客户创造价值，为员工创造价值，为合作伙伴创造价值。
文化自信
四通的文化是求实的文化、高效的文化、开拓的文化、创新的文化。四通的文化是弘扬奋斗精神和传递爱心的文化，落实到工作作风上就是效率和执行文化。效率和执行文化的形成是由四通所在的行业特点决定的，效率高战斗力就能在竞争中取得优势，这方面正是四通所具备的，四通人完全有这种文化自信。
管理自信
四通的管理模式久经市场考验，在发展中不断创新和完善，有一套成熟的管理经验，其管理思想的核心就是“管理干部带头干”、“管理干部做榜样”。四通的经理人和各级干部经过层层选拔和千锤百炼，都具备自觉、自控、自我纠错的能力，因此四通人在管理上有充分的自信，能够管理好团队和公司。
发展自信
自2012年四通确定发展全国连锁、打造家庭服务集团的战略规划以来，四通已经在全国建立了13个连锁公司，并且大部份运营良好，证明了四通发展目标的正确性。随着公司战略发展的再次梳理，四通未来的决策将更为科学，发展将更为合理。因此四通公司有充分的自信让公司迎来更好的发展，让员工受益，让优秀的员工收入更高、荣誉更多。
1、围绕服务质量，一是继续提升基层管理人员和一线员工的收入；二是大客户的成交率和市场人员配置；三是回访工作真实落地；四是落实服务标准；
2、加快品牌连锁公司布局，力争通过直营和联营及加盟签约的方式新建公司（或城市分公司），让更多客户体验到四通搬家的高质量服务；
3、打造同城零担配送品牌，整合社会资源，在物流领域形成四通独特优势；
4、提升管理型人才培养能力，推动鸿雁培养计划实施。
本次表彰大会隆重表彰了先进集体和个人，设立了后起之秀、优质服务奖、优秀司机、岗位明星、特技技师、效益金奖、管理金奖、总经理特别提名奖、九鼎奖、董事会嘉奖、超额奖等14个奖项，奖金总额超过了100万。
通过表彰先进，能够让优秀的人才脱颖而出，让所有员工向服务质量看齐，是激励员工，提升公司整体服务水平的有效途径。
联欢晚会凝聚人心
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三次抽奖环节，抽奖都停不下来
小品《稳稳的幸福》感动在场所有人
本届晚会在表现形式和节目质量上都有了新的突破，节日氛围浓厚，把全国四通人再次凝聚到了一起，是又一次成功的晚会。晚会开场由吉祥物汪汪上台开始，引出第一场开场曲《恭喜发财》；节目中间穿插了三次抽奖环节，全场气氛热烈，互动频繁，小品节目《稳稳的幸福》赢得了现场全体四通人的共鸣，思想性和艺术性达到了一个新的高度，堪比春晚水平。
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