正确认识四通物流公司企业文化

作为一个在北京有一定知明度的大企业——四通物流公司，从上到下，我们每个人都在谈企业文化，但我们的企业文化到底是什么呢？是一句口号，是一纸规章，是一种氛围，还是一个生活圈，其实我们自己有的时候也说不太清楚吧。不过通过前两周公司召开一次搬家部和物流部的一个全体管理人员培训会议。其中会上董事长陈总也为我们讲解了四通的企业文化，所以我们大家脑子里也有了一定的概念和了解，我也是深有感触的一个，在此也对企业文化谈上一谈。

企业文化不单是一种号召，它是有特质与内容的，是可以而且必须在企业的发展中体现出来的东西。

所以要正确地确立我们的企业文化，最关键是要了解什么是企业文化，否则一切都将成为空谈。

人是企业中最大的资源，而管理企业的有效方法是通过文化的暗示微妙的进行的。享有世界名誉的美国管理学家彼得·德鲁克曾经指出：管理以文化为基础。要建设企业文化，首先应该清楚什么是企业文化，并进一步了解企业文化的构成。

1、企业文化从形式上看是属于思想范畴的概念。也就是说，企业文化属于人的思想范畴，是人的价值理念。这种价值理念是和社会道德属于同一种范畴的。我们在治理社会的时候，首先提出来要依法治国，但是完善的法律也是有失效的时候，法律失效了依靠什么约束？靠社会道德，所以既要依法治国，同时又要以德治国。管理企业也是一样，首先要依靠企业制度，但是对于任何企业制度来说，再完善都会有失效的时候，企业制度失效了靠什么约束？靠文化约束。

由此可见，企业文化和社会道德一样，都是一种内在价值理念，是一种内在约束。即人们在思想理念上的自我约束因而都是对外在约束的一种补充，只不过是发生作用的领域不同而已。社会道德是对社会有作用，而企业文化是对企业有作用。

2、企业文化从内容上看是反映企业行为的价值理念，也就是说企业文化在内容上，是对企业现实运行过程的反映。具体来讲就是企业制度的安排，以及企业的战略选择在人的价值理念上的反映。或者说，企业所有的相关活动，都会反映到人的价值理念上，从而形成了企业文化。

由此可见，从内容上讲，企业文化是与企业的活动有关的价值理念，它是反映了企业的现实运行过程的全部活动的价值理念，是企业制度安排和战略选择在人的价值理念上的反映。

3、企业文化从性质上看是属于付诸于实践的价值理念。也就是说，价值理念如果从其实践性的角度来看，实际上可以分为两大类，一类就是信奉和倡导价值理念，一类就就是必须付诸实践的价值理念。企业文化真正约束员工的行为,是真正的在企业运行过程中起作用的价值理念，而不仅仅是企业信奉和倡导的价值理念。

因此，我人在谈到企业文化的时候，就应该明白，它其实是已经对企业发生作用了。企业文化没有付诸实践就失去了它应有的作用,就是一纸空文。

4、企业文化从属性下看是属于企业性质的价值理念。文化如果从其作为价值理念的角度来看，是一个极为广泛的领域，可以说与物质相对应的范畴，都可以称之为文化，因而文化的内容是极其丰富的。

5、企业文化从作用上看是属于规范企业行为的价值理念。也就是说，企业文化作为企业的价值理念，是对企业真正发挥作用的价值理念，企业文化对企业的行为以及员工行为起到非常好的规范作用。

总之，企业文化的核心是企业的价值理念，其核心要素是是企业共同的价值理念。