四通物流公司文化建设体系

经过十几年的发展，四通物流搬家公司形成了较为完善的文化体系。表现在以下几个方面：

1、在企业环境上，四通搬家坚持抓好两个环境建设。一是量力而行，抓好硬环境建设。不断改善办公条件和员工生活条件。根据网络化办公的需要，四通搬家为90％以上的管理人员配备了电脑；2009年6月，四通搬家投资购买了独立的办公楼，使办公条件有了一个质的飞跃。二是以人为本，抓好软环境建设。关心员工的业余文化生活，购置乒乓球、台球、点唱机等娱乐设施，每年定期组织运动会、篮球赛、象棋赛等活动。关心家庭困难的员工，组织捐资助学活动，制定重点帮扶计划，营造了团结互助的企业氛围。

2、在企业形象方面，北京四通物流公司建立了完整的视觉识别系统。红色是企业的基本色，灰色为辅助色。车体、纸箱、信封、服装、广告牌等都采用统一的图案和设计规范。

3、在文化宣传上，做好了两个方面工作。一是通过文化墙建设，营造出强烈的企业文化氛围；二是通过《月刊》传达企业精神和要求，反映员工心声，促进员工进步。

4、在企业制度方面，四通搬家遵守ISO质量认证体系规范，建立了较为完善的企业制度，分行政管理、人事管理、财务管理、车辆管理、搬家管理、物流管理六篇，共计52个。同时，制定制度落实监督机制，保证了制度的有效落实。

5、在意识形态上，四通搬家以“客户满意、员工满意、社会满意”为使命，始终崇尚“高效、务实、开拓、创新”的企业精神，提倡“效率、执行”的工作作风，倡导积极、向上的工作态度。

客户满意、员工满意、社会满意是四通搬家的企业使命。三者相互联系，互为前提。企业在经营管理中不断为员工创造和谐良好的工作生活环境和条件，员工就会全身心地为客户服务，客户就会信任企业，就会成为长期互惠互利的合作伙伴，这种伙伴越多，企业就会不断发展壮大，员工的物质和精神生活也就会随之持续提高，四通物流公司的这种良性循环必将为社会发展做出贡献。